第二百三十六章 团队互动
夫妻双方都决定过去考察,也就没有什么好犹豫;海默博士直接给马克-雷波特打去电话;表示要过去加州动力公司参观一下,不知道是否方便。
两人从直觉公司回加州动力公司的路上,聊了很久;对于年轻的老板,马克-雷波特又有了全新认知。可以说老板在下一盘大旗,大到他之前根本不敢想那种;只能说所处角度不同,格局还没有打开。
研究半辈子机器人,直接今天才发现;机器人还可以应用到如此多领域当中,比科幻电影还要神奇。手术机器人只是小意思,未来还有更大目标;不过想要实现也没那么容易,资金只是其中之一。网罗世界上最优秀的人才,才是重中之重!
现在哈莱迪-海默博士主动打电话过来,说明不排次企业被收购;那么对于老板来讲,可是重大利好消息。同时对于他来讲,并不是什么坏事。同优秀的人一起工作,往往能达到一加一大于二的效果。
表示谁都恭候大驾,并且将公司地址告诉了对方。
立马给林一栋打去电话,肯定要汇报一下;同时也希望哈莱迪-海默过来参观的时候,老板亲自在场;这样显得足够重视。
毕竟想要收购直觉公司,还不想让核心团队离开;肯定要对直觉团队保持足够的尊重。都是学习理工科出身,对于直觉公司工程技术人员是什么心态;倒也理解!
听到哈莱迪-海默博士要过来加州动力公司考察,林大少很是激动;相当于在机器人领域布局,成功迈出了一大步。
如果不能收购直觉公司,未来发展会很受限;至少在机器人领域是如此。而机器人领域又关乎其他企业发展,可以说一环套一环;不敢出现一丁点差错。
现在对方主动提出要过来参观,只要是让其看到加州动力的技术实力;以及团队凝聚力,再谈收购就会变得简单。
不过林大少也没有闲着,要精心给对方准备一份礼物;相信只要是打造出来,就更加不会排斥企业被收购;甚至会主动谋求合并。
第二天上班,哈莱迪-海默博士向团队宣布;明天要过去加州动力公司参观学习,会带着研发团队一起。听到这里,很多人开始不淡定;尤其是安迪-威尔,已经有些迫不及待。
自认为是天之骄子,从小就属于别人家孩子范畴;可昨天却遭到无情碾压,甚至感觉一点还手余地都没有,让其有种深深的无力感!
回去之后也详细调查了一下林一栋的相关资料,真是不看不知道;一看吓一跳!加州理工学院虽然是名校,但他出身麻省理工;倒也算得上打个平手。
可没想到对方今年才是大一新生,竟然率先发现石墨烯;几乎锁定一个诺奖名额,着实有些不可思议。还真是应了那句话,比你优秀的人很多;只是之前没有出现而已。
听到可以过去加州动力公司参观,自然是兴奋无比;安迪-威尔有一个优点,只专注于技术。虽然有些自负,但面对强者、以及比他技术高超的大拿时;能很好的调整好心态,并不会过渡记恨!
这也是为什么如此年轻,就能进入直觉公司核心研发团队的原因所在;名校毕业只是一块敲门砖,想要长远发展;还是要看个人综合素质与能力!
哈莱迪-海默博士对于公司管理可能不是很在行,但看人的眼光绝对没问题;尤其是技术人员;毕竟他本身就是技术大拿;因此团队中绝对没有混饭吃那种人;可以说都是精英。
这也是为什么前世没有借助太多外力情况下,直觉公司能够发展起来;并且成为行业第一的关键所在。科技公司,还是要靠技术实力说话;其他都没用。
至于加州动力这边,也在精心准备;虽然太多花里胡哨的东西没用。但有同行过来参观,还是要整理一番;必要的尊重绝对不能少。而且这也是他们搬迁到洛杉矶后,第一次有其他公司团队过来参观。
虽然目前人员少得有些可怜,但科技公司更看重技术;其他倒也无关紧要。
在小也是上市企业,研发人员绝对不少;因此直觉公司包了一台大巴,这样可以最大限度的节省时间;同时也算是为环保事业作出一点贡献。几十号人需要事十台车,碳排放可不会少!
两家公司距离不是很远,加上美国高速体系相对发达;不到两个小时便来到加州动力公司。
对于海默夫人为什么跟着一起过来,众人倒也没感觉有什么奇怪;虽然平时不管事,但面临重大决策的时候;海默博士通常会听取夫人的意见。
如果没有海默夫人,说不定公司早就已经倒闭;上市融资可全靠人家的专业知识,他们一群理工男哪懂得资本市场的事情!
因此对于海默夫人,团队所有人都会给予很高尊重;女人能顶半边天;在海默夫人这里绝对说得通。即便没有哈莱迪-海默博士,海默夫人做一名独立女性;也会取得成功,这就是实力。
虽然新招募了一些人,但目前加州动力公司员工加起来还不到50人;其中还有十几个在配合查理兹-塞隆品牌兴建工厂。因此每天过来上班的人数,也就那么几个。
使得办公区域很是冷清;不过也正是因为如此;每个人活动空间很大,绝对超过平均水平!
为了体现对直觉团队成员的尊重,林大少与马克-雷波特亲自到门口迎接。至于公司其他人员,每个人各司其职就好;搞得太虚也没有必要,过来更多是交流技术;其他都不重要!
一行人浩浩荡荡向着公司内部走去,马克-雷波特则是做起了导游;毕竟这里是他的地盘;没有人比他更熟悉。
看到工位上最先进的电脑,直觉公司的人非常羡慕;毕竟资金实力不允许,他们已经很久没有更换办公设备。同时加州动力团队流露出来的自信;海默夫人都看在眼里!
一家企业员工精神状态,虽然起不到决定作用;但也足以说明很多问题!精神面貌好,说明福利待遇不差;每个人都是干劲十足,想发展不起来都难!
与之相比,直觉技术团队就要差一些;其实也不能全怪他们,谁让企业迟迟看不到效益。没有实现盈利,时间短还好说;时间长可是会让所有人产生怀疑;认为自己的工作是否有价值。
机械狗已经见过,也就没感觉到稀奇;可是看到测试扫地机器人,直觉技术团队感到不可思议。毕竟这玩意实在是太简单,加州动力公司到底是什么意思!
看到清扫效果,海默夫人却非常震惊;她从中看到了巨大商机。
工业机器人也好,手术机器人也罢;专业性太强,最多算是小众产品;销量终究有限。之前很多经济学家、以及业内人士对于查理兹-塞隆品牌估值60亿美元都表示不理解。如果投资方不是伯克希尔-哈撒韦和高盛;说不定会被喷成什么样。
原来是因为扫地机器人,查理兹-塞隆品牌联名款;又有如此逆天的清扫效果,销量肯定不会差,甚至可以说会卖爆。什么都不用干,坐等收钱就好!
难怪团队成员如此自信,因为他们已经开始为公司创造效益;并不是一味依靠老板投资。自己养活自己,本身就是一种成就;初创型科技公司,可是没有几家能做到。
林一栋不光懂技术,还懂得人性;或许这就是年纪轻轻就取得重大成功的原因所在!越是深入了解,越是看不懂眼前这个年轻人;也许还真是一个机会,跟着强者一起成长;未来成就也低不到那里去。
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两人从直觉公司回加州动力公司的路上,聊了很久;对于年轻的老板,马克-雷波特又有了全新认知。可以说老板在下一盘大旗,大到他之前根本不敢想那种;只能说所处角度不同,格局还没有打开。
研究半辈子机器人,直接今天才发现;机器人还可以应用到如此多领域当中,比科幻电影还要神奇。手术机器人只是小意思,未来还有更大目标;不过想要实现也没那么容易,资金只是其中之一。网罗世界上最优秀的人才,才是重中之重!
现在哈莱迪-海默博士主动打电话过来,说明不排次企业被收购;那么对于老板来讲,可是重大利好消息。同时对于他来讲,并不是什么坏事。同优秀的人一起工作,往往能达到一加一大于二的效果。
表示谁都恭候大驾,并且将公司地址告诉了对方。
立马给林一栋打去电话,肯定要汇报一下;同时也希望哈莱迪-海默过来参观的时候,老板亲自在场;这样显得足够重视。
毕竟想要收购直觉公司,还不想让核心团队离开;肯定要对直觉团队保持足够的尊重。都是学习理工科出身,对于直觉公司工程技术人员是什么心态;倒也理解!
听到哈莱迪-海默博士要过来加州动力公司考察,林大少很是激动;相当于在机器人领域布局,成功迈出了一大步。
如果不能收购直觉公司,未来发展会很受限;至少在机器人领域是如此。而机器人领域又关乎其他企业发展,可以说一环套一环;不敢出现一丁点差错。
现在对方主动提出要过来参观,只要是让其看到加州动力的技术实力;以及团队凝聚力,再谈收购就会变得简单。
不过林大少也没有闲着,要精心给对方准备一份礼物;相信只要是打造出来,就更加不会排斥企业被收购;甚至会主动谋求合并。
第二天上班,哈莱迪-海默博士向团队宣布;明天要过去加州动力公司参观学习,会带着研发团队一起。听到这里,很多人开始不淡定;尤其是安迪-威尔,已经有些迫不及待。
自认为是天之骄子,从小就属于别人家孩子范畴;可昨天却遭到无情碾压,甚至感觉一点还手余地都没有,让其有种深深的无力感!
回去之后也详细调查了一下林一栋的相关资料,真是不看不知道;一看吓一跳!加州理工学院虽然是名校,但他出身麻省理工;倒也算得上打个平手。
可没想到对方今年才是大一新生,竟然率先发现石墨烯;几乎锁定一个诺奖名额,着实有些不可思议。还真是应了那句话,比你优秀的人很多;只是之前没有出现而已。
听到可以过去加州动力公司参观,自然是兴奋无比;安迪-威尔有一个优点,只专注于技术。虽然有些自负,但面对强者、以及比他技术高超的大拿时;能很好的调整好心态,并不会过渡记恨!
这也是为什么如此年轻,就能进入直觉公司核心研发团队的原因所在;名校毕业只是一块敲门砖,想要长远发展;还是要看个人综合素质与能力!
哈莱迪-海默博士对于公司管理可能不是很在行,但看人的眼光绝对没问题;尤其是技术人员;毕竟他本身就是技术大拿;因此团队中绝对没有混饭吃那种人;可以说都是精英。
这也是为什么前世没有借助太多外力情况下,直觉公司能够发展起来;并且成为行业第一的关键所在。科技公司,还是要靠技术实力说话;其他都没用。
至于加州动力这边,也在精心准备;虽然太多花里胡哨的东西没用。但有同行过来参观,还是要整理一番;必要的尊重绝对不能少。而且这也是他们搬迁到洛杉矶后,第一次有其他公司团队过来参观。
虽然目前人员少得有些可怜,但科技公司更看重技术;其他倒也无关紧要。
在小也是上市企业,研发人员绝对不少;因此直觉公司包了一台大巴,这样可以最大限度的节省时间;同时也算是为环保事业作出一点贡献。几十号人需要事十台车,碳排放可不会少!
两家公司距离不是很远,加上美国高速体系相对发达;不到两个小时便来到加州动力公司。
对于海默夫人为什么跟着一起过来,众人倒也没感觉有什么奇怪;虽然平时不管事,但面临重大决策的时候;海默博士通常会听取夫人的意见。
如果没有海默夫人,说不定公司早就已经倒闭;上市融资可全靠人家的专业知识,他们一群理工男哪懂得资本市场的事情!
因此对于海默夫人,团队所有人都会给予很高尊重;女人能顶半边天;在海默夫人这里绝对说得通。即便没有哈莱迪-海默博士,海默夫人做一名独立女性;也会取得成功,这就是实力。
虽然新招募了一些人,但目前加州动力公司员工加起来还不到50人;其中还有十几个在配合查理兹-塞隆品牌兴建工厂。因此每天过来上班的人数,也就那么几个。
使得办公区域很是冷清;不过也正是因为如此;每个人活动空间很大,绝对超过平均水平!
为了体现对直觉团队成员的尊重,林大少与马克-雷波特亲自到门口迎接。至于公司其他人员,每个人各司其职就好;搞得太虚也没有必要,过来更多是交流技术;其他都不重要!
一行人浩浩荡荡向着公司内部走去,马克-雷波特则是做起了导游;毕竟这里是他的地盘;没有人比他更熟悉。
看到工位上最先进的电脑,直觉公司的人非常羡慕;毕竟资金实力不允许,他们已经很久没有更换办公设备。同时加州动力团队流露出来的自信;海默夫人都看在眼里!
一家企业员工精神状态,虽然起不到决定作用;但也足以说明很多问题!精神面貌好,说明福利待遇不差;每个人都是干劲十足,想发展不起来都难!
与之相比,直觉技术团队就要差一些;其实也不能全怪他们,谁让企业迟迟看不到效益。没有实现盈利,时间短还好说;时间长可是会让所有人产生怀疑;认为自己的工作是否有价值。
机械狗已经见过,也就没感觉到稀奇;可是看到测试扫地机器人,直觉技术团队感到不可思议。毕竟这玩意实在是太简单,加州动力公司到底是什么意思!
看到清扫效果,海默夫人却非常震惊;她从中看到了巨大商机。
工业机器人也好,手术机器人也罢;专业性太强,最多算是小众产品;销量终究有限。之前很多经济学家、以及业内人士对于查理兹-塞隆品牌估值60亿美元都表示不理解。如果投资方不是伯克希尔-哈撒韦和高盛;说不定会被喷成什么样。
原来是因为扫地机器人,查理兹-塞隆品牌联名款;又有如此逆天的清扫效果,销量肯定不会差,甚至可以说会卖爆。什么都不用干,坐等收钱就好!
难怪团队成员如此自信,因为他们已经开始为公司创造效益;并不是一味依靠老板投资。自己养活自己,本身就是一种成就;初创型科技公司,可是没有几家能做到。
林一栋不光懂技术,还懂得人性;或许这就是年纪轻轻就取得重大成功的原因所在!越是深入了解,越是看不懂眼前这个年轻人;也许还真是一个机会,跟着强者一起成长;未来成就也低不到那里去。
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